Jeszcze tylko tydzień mają przedsiębiorcy na złożenie wniosku o zwolnienie ze składek za grudzień 2020 oraz styczeń, luty, marzec i kwiecień 2021 roku. Wniosek RDZ-B7 musi trafić do ZUS do 30 czerwca 2021 r. Można go złożyć wyłącznie elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS. By uzyskać zwolnienie, przedsiębiorcy powinni także do 30 czerwca przekazać dokumenty rozliczeniowe za objęty zwolnieniem okres, chyba że są z tego obowiązku zwolnieni – przypomina Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Najnowsza tarcza antykryzysowa daje możliwość skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek za miesiące od grudnia 2020 r. do kwietnia 2021 r., a także wypłatę nawet pięciokrotnego świadczenia postojowego. Zakres i forma wsparcia zależy od rodzaju przeważającej działalności gospodarczej na 31 marca 2021 r. O przyznanie pomocy mogą starać się m.in. przedsiębiorcy z branży fitness, gastronomicznej, turystycznej, właściciele salonów kosmetycznych czy fryzjerskich. To ponad 60 branż, w tym te, które już wcześniej otrzymały pomoc w ramach poprzedniej tarczy – informuje rzeczniczka.
Dotychczas ZUS przyjął łącznie - w ramach wszystkich kolejnych odsłon Tarczy - ponad 8 mln wniosków, udzielając wsparcia na kwotę około 36,6 mld zł, w tym: świadczenia postojowe oraz zwolnienia z obowiązku opłacania składek. W województwie kujawsko-pomorskim łączna suma wsparcia wynikająca ze zwolnienia z opłacania składek i świadczenia postojowego wyniosła ponad miliard złotych.
40 proc. spadek
Jednym z warunków, jakie należy spełnić, aby uzyskać zwolnienie ze składek czy otrzymać postojowe, jest spadek przychodu o co najmniej 40 proc. Ten warunek weryfikuje się, porównując przychód w jednym z dwóch miesięcy przed złożeniem wniosku z poprzednim miesiącem lub analogicznym miesiącem poprzedniego roku albo z lutym 2020 r., albo z wrześniem 2020 r. Termin na złożenie wniosku o zwolnienie upływa 30 czerwca tego roku. Natomiast o postojowe można wystąpić nawet do trzech miesięcy po ustaniu stanu epidemii. Szczegółowe informacje o wsparciu wraz w wyszczególnionymi kodami PKD są na stronie www.zus.pl.
Warto wiedzieć!
Zwolnienie ze składek oznacza, że choć przedsiębiorca nie opłacił tych składek do ZUS, to są one zapisane na jego koncie i koncie ubezpieczonych, czyli tak jakby były opłacone. Zatem nie ma żadnych negatywnych konsekwencji w postaci niższego przyszłego świadczenia za ten okres ani dla właściciela firmy, ani dla osoby u niego zatrudnionej.
Coraz więcej mężczyzn korzysta z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. W okresie od stycznia do maja tego roku świadczenie to pobierało blisko 3,4 tys. ojców z województwa kujawsko-pomorskiego, a w całym kraju ponad 65 tys. Mniej popularny w przypadku panów jest macierzyński i rodzicielski.
Każdy mężczyzna, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, może skorzystać z trzech typów urlopów związanych z narodzinami dziecka. Są to: urlop ojcowski, macierzyński (zwany tacierzyńskim) i rodzicielski. W zdecydowanej większości tatusiowie korzystają z urlopu ojcowskiego. Znacznie rzadziej biorą urlop macierzyński. Wynika to poniekąd z tego, że pierwsze 14 tygodni macierzyńskiego jest zarezerwowane tylko dla mamy – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Tata na macierzyńskim
Świeżo upieczeni rodzice mogą liczyć na 52 tygodnie wolnego od pracy, na które składa się 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Okres ten może wydłużyć się, jeśli przy porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko. Zasada ta dotyczy także opiekunów, którzy przyjmują dziecko na wychowanie.
Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zarezerwowane jest wyłącznie dla matki. Jedynie w wyjątkowych sytuacjach ojciec może w tym czasie przejąć opiekę nad noworodkiem tj. w przypadku śmierci matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, lub orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Po pierwszych 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego mama może wrócić do pracy, pod warunkiem, że pozostałą część macierzyńskiego przejmie ubezpieczony ojciec. Z takiej możliwości w województwie kujawsko-pomorskim przez pierwszych pięć miesięcy 2021 r. skorzystało tylko 217 ojców, a ponad 9,2 tys. kobiet – dodaje rzeczniczka.
Urlop rodzicielski
Po urlopie macierzyńskim oboje rodziców mają prawo do urlopu rodzicielskiego, który wynosi 32 tygodnie, przy urodzeniu jednego dziecka, a w przypadku porodu wielorakiego 34 tygodnie. Urlop ten mogą wykorzystać wspólnie lub podzielić między siebie. Ważne, aby łącznie nie przekroczyli limitu 32 lub 34 tygodnie. Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo lub w czterech częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. W naszym regionie w okresie od stycznia do maja tego roku tylko 92 panów zdecydowało się na ten urlop. Natomiast kobiet, do których trafił zasiłek z tytułu urlopu rodzicielskiego, było prawie 11,8 tys.
Urlop ojcowski
Niezależnie od urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ojcu dziecka przysługuje urlop ojcowski. Z urlopu ojcowskiego mogą skorzystać tylko panowie, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu (np. z umowy o pracę, umowy zlecenia, działalności gospodarczej). Ubezpieczony tata ma prawo do urlopu ojcowskiego przez 2 tygodnie. Urlop ten może wykorzystać jednorazowo lub w dwóch równych częściach, ale maksymalnie do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Później urlop przepada. Co ważne w tym samym czasie matka dziecka może przebywać na urlopie macierzyńskim, a ojciec dziecka na urlopie ojcowskim.
Z każdym rokiem rośnie popularność urlopu ojcowskiego. Od stycznia do maja tego roku blisko 3,4 tys. ojców z naszego regionu otrzymało z ZUS zasiłek za urlop ojcowski. W skali kraju było ich ponad 65 tys. W 2017 roku w analogicznym okresie z urlopu ojcowskiego skorzystało niemal 3,2 tys. tatusiów z województwa kujawsko –pomorskiego, a w całym kraju niemal 61,4 tys. – informuje Krystyna Michałek.
Źródło: nadesłane, Krystyna Michałek regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim
