W tym roku czternasta emerytura będzie wypłacana od 25 sierpnia do 20 września. Nie trzeba będzie składać żadnego wniosku. ZUS z urzędu wypłaci uprawnionym dodatkowe roczne świadczenie.
Czternastą emeryturę dostaną osoby, które na 24 sierpnia będą miały prawo do wypłaty jednego ze świadczeń długoterminowych z ZUS, m.in. emerytury, renty, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, czy tzw. świadczenia Mama 4+. Czternastki nie dostaną osoby, które na 25 sierpnia będą mieć zawieszoną wypłatę świadczenia (np. z powodu zbyt wysokich dodatkowych zarobków). W takiej sytuacji dodatkowe roczne świadczenie pieniężne zostanie przekazane z chwilą wznowienia wypłaty świadczenia- informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
ZUS z urzędu wypłaci czternastą emeryturę. Nie trzeba w tej sprawie składać żadnych wniosków.
Czternasta emerytura w tym roku wyniesie 1338,44 zł brutto. Na pełną kwotę mogą liczyć osoby, których świadczenie podstawowe np. emerytura, renta nie przekracza 2900 zł brutto. Pozostali otrzymają czternastkę pomniejszoną o kwotę przekroczenia. Świadczenie nie będzie jednak przyznawane, jeśli kwota czternastej emerytury będzie niższa niż 50 zł. Na przykład, jeśli pobierana emerytura wynosi 3000 zł brutto, to czternastka będzie przysługiwać w kwocie mniejszej o 100 zł, czyli 1238,44 zł brutto. Jeśli świadczenie będzie wyższe niż 4188,44 zł brutto, to czternastka nie będzie przysługiwać- wyjaśnia rzeczniczka.
W ubiegłym roku to dodatkowe świadczenie otrzymało w sumie ponad 9 mln osób, w województwie kujawsko-pomorskim 425,5 tys. Łączna kwota wypłaconych czternastek w regionie wyniosła niemal pół miliarda złotych, w kraju prawie 9 mld zł.
Dodatkowe świadczenie pieniężne oprócz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych swoim świadczeniobiorcom wypłaca także KRUS, Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA, Wojskowe Biura Emerytalne i Biuro Emerytalne Służby Więziennej. W przypadku zbiegu prawa do świadczeń np. emerytury z ZUS i KRUS osobie uprawnionej przysługuje tylko jedno dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, które będzie wypłacał ZUS. Co ważne z kwoty „czternastki”, nie będzie dokonywanych potrąceń i egzekucji.
Placówki ZUS w regionie organizują w lipcu telefoniczne dyżury ekspertów. Tematy dotyczyć będą zarówno świadczeń emerytalno-rentowych, zasiłków, świadczeń rodzinnych z ZUS, Platformy Usług Elektronicznych ZUS, zasad podlegania, korygowania dokumentów ubezpieczeniowych, jak i rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS czy nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Eksperci ZUS będą również odpowiadać na pytania związane ze zmianami wprowadzonymi przez „Polski Ład” - informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Szczegółowy harmonogram dyżurów telefonicznych:
Temat: Świadczenia dla rodziny: „Dobry start 300 plus”, 500 plus, rodzinny kapitał opiekuńczy, żłobkowe
Temat: PUE ZUS, jak umówić e-wizytę w ZUS, zasady udzielania pełnomocnictw ZUS PEL
Temat: Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych
Temat: Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze oraz świadczenie rehabilitacyjne
Temat: Polski Ład- zmiany dla płatników składek
Temat: Rodzaje ubezpieczeń: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne
Temat: Zasiłki - zmiany w przepisach w kontekście "Polskiego Ładu"
Temat: Podział i wypłata środków z subkonta
Temat: Emerytury i renty
Temat: Rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS, czyli jak wyjechać do sanatorium z ZUS?
Temat: Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu działalności gospodarczej i umowy zlecenia
Temat: Jakie składki musi płacić uczeń/student, idąc do (podejmując się) pracy sezonowej?
Temat: Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina o składaniu wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo pracy. Ostateczny termin mija 8 lipca.
Firmy zainteresowane uzyskaniem dofinansowania projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy oraz zmniejszą niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy, muszą się spieszyć. Wnioski, wyłącznie w formie elektronicznej, będzie można składać tylko do 8 lipca 2022 r. - informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
W puli jest 90 mln zł
Pracodawca może zdobyć dofinansowanie na przykład na działania, które zmniejszą nadmierny hałas, promieniowanie, zapylenie w miejscu pracy czy na sprzęt, który zwiększa bezpieczeństwo pracy na wysokości. Lista możliwości jest długa. Dofinansowanie może pokryć do 80 proc. szacowanej wartości projektu i wynieść od 10 tys. do 300 tys. zł na jednego pracodawcę. Łącznie na ten cel przeznaczono 90 mln zł. To o 15 mln zł więcej niż w poprzedniej edycji konkursu. Najlepsze projekty, które zmniejszą zagrożenie wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi wybiorą eksperci Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.
W konkursie mogą wziąć udział aktywni przedsiębiorcy, którzy m.in. nie zalegają z opłatą składek i podatków. Nie skorzystają natomiast płatnicy, którzy otrzymali już w ciągu ostatnich 3 lat dofinansowanie z ZUS lub zostali w tym czasie zobowiązani do jego zwrotu.
Szczegóły konkursu, regulamin i wzory niezbędnych dokumentów są dostępne na stronie internetowej prewencja.zus.pl. Pytania lub wątpliwości dotyczące konkursu można zgłaszać pocztą elektroniczną na adres e-mail.
Wakacje to najlepszy moment, by wykorzystać bon turystyczny. W naszym regionie do wydania choćby częściowego w bonach pozostało jeszcze 72 mln zł. Warto się pospieszyć, bo jego ważność upływa 30 września. Po tym terminie nie będzie można nim już płacić.
Nie wszyscy uprawnieni rodzice z bonu skorzystali. Spośród 4,3 mln przyznanych bonów aktywowano ponad 79 proc., czyli 3,4 mln. Kwota płatności z ich użyciem to prawie 2,3 mld zł. W województwie kujawsko-pomorskim rodzice aktywowali około 184,3 tys. bonów, zrealizowali nimi płatności na kwotę ponad 119 mln zł, a blisko 19 proc. - czyli 44 tys. bonów wciąż czeka na aktywację- informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Bon turystyczny możemy aktywować na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE). Na PUE ZUS sprawdzimy też, ile pieniędzy z bonu zostało jeszcze do wydania. Na opłacenie bonem za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne na terenie Polski jest czas co prawda tylko do końca września 2022 roku, ale sam nocleg czy impreza może się odbyć nawet po tej dacie – dodaje rzeczniczka.
Bon turystyczny nie przysługuje na dzieci, które urodziły się w 2022 roku. Bon przyznawany jest na dziecko urodzone do końca 2021 roku, na które przysługuje świadczenie wychowawcze lub dodatek wychowawczy Rodzina 500 plus. Rodzice dzieci urodzonych w ubiegłym roku między 1 października a 31 grudnia, którzy wniosek o 500 plus złożyli w tym roku w ciągu trzech miesięcy od dnia narodzin, także mają prawo do bonu. Na jedno dziecko przysługuje bon w wysokości 500 zł. W przypadku dziecka z niepełnosprawnością jest to 1000 zł.
Płatności bonem można dokonywać w podmiotach, które znajdują się na liście Polskiej Organizacji Turystycznej. Ich lista dostępna jest na stronie bonturystyczny.polska.travel. Dla wszystkich, którzy mają pytania związane z funkcjonowaniem bonu Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomił specjalną infolinię (codziennie w godz. 7-20) pod numerem 22 11 22 111. Pytania można też zadawać, pisząc na adres e-mail.
Od 1 lipca rodzice i opiekunowie z województwa kujawsko-pomorskiego złożyli prawie 41 tys. wniosków o świadczenie 300+ z programu "Dobry start" na niemal 57 tys. dzieci. W całym kraju do ZUS-u wpłynęło elektronicznie 632 tys. wniosków na 875 tys. dzieci.
Świadczenie "Dobry start" przysługuje raz w roku na dziecko, które uczy się i jest w wieku do 20 lat lub do 24 lat, jeśli ma orzeczoną niepełnosprawność. Nie przysługuje na dzieci uczące się w tzw. zerówkach oraz na studentów. Uczeń, który ukończył już 18 lat, wniosek o 300+ może złożyć samodzielnie - informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
W ramach programu „Dobry start” rodzice – bez względu na dochód – mogą otrzymać jednorazowo 300 zł na zakup na przykład zeszytów, długopisów, flamastrów, czy innego wyposażenia potrzebnego dla ucznia.
Tylko w ciągu pierwszych kilku dni rodzice z województwa kujawsko-pomorskiego złożyli prawie 41 tys. wniosków na niemal 57 tys. dzieci. Najwięcej wniosków o 300+ wpłynęło w samej Bydgoszczy (6,4 tys.), Toruniu (3,8 tys.) i w powiecie inowrocławskim (3,3 tys.)- dodaje rzeczniczka.
300 złotych dla ucznia tylko do końca listopada
Wnioski o świadczenie 300+ na wyprawkę szkolną można składać do 30 listopada wyłącznie elektronicznie – za pomocą Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, portalu Emp@tia lub bankowości elektronicznej. Pieniądze z programu są wypłacane wyłącznie na rachunek bankowy.
Na PUE ZUS jest specjalny kreator, który pomoże rodzicom wypełnić wnioski i uniknąć błędów przy ich składaniu. Kreator ten dostępny jest również w ukraińskiej wersji językowej. Każda osoba, która złoży wniosek o świadczenie z programu Dobry Start - również przez bankowość elektroniczną lub portal Emp@tia, znajdzie wszystkie informacje na temat tego wniosku i jego obsługi na portalu PUE ZUS.
Rodzice, którzy potrzebują pomocy w założeniu profilu na PUE i poprawnym wypełnieniu wniosku, mogą skorzystać z pomocy pracowników ZUS. Wsparcie można otrzymać w każdej placówce Zakładu, można również umówić się na e-wizytę w ZUS.
Ponad 3 mln emerytów i rencistów zyska na zmianach podatkowych, które weszły w życie od 1 lipca. Przeciętna korzyść zyskujących ma wynieść rocznie około 726 zł.
Reforma „Niskie Podatki”, która weszła w życie od 1 lipca, oznacza dla emerytów, rencistów, osób pobierających zasiłki, obniżkę podatków. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)
w pierwszym przedziale skali podatkowej, czyli przy dochodzie do 120 000 zł, zostanie obniżona z 17 do 12 proc. i będzie dotyczyć przychodów uzyskanych od 1 stycznia tego roku. Bez zmian pozostaje roczna kwota wolna od podatku (30 000 zł) i stawka podatkowa 32 proc. dla dochodu powyżej 120 000 zł - informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Od lipca wypłata emerytury i renty będzie potrącana o zaliczkę na podatek dochodowy według stawki 12 proc., pomniejszanej o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, czyli o 300 zł (kwota zmniejszająca podatek ulegnie obniżeniu z 5 100 zł do 3 600 zł, a 1/12 tej kwoty – z 425 zł do 300 zł). Ze świadczeń do 2 500 zł brutto wciąż nie będzie odprowadzany podatek.
Osoby ze świadczeniem między 2 500 zł a 9 330 zł otrzymają w lipcu wypłatę na rękę wyższą niż w czerwcu. Mogą zyskać od 1 zł do 121 zł. Przykładowo, jeśli ktoś pobierał emeryturę w wysokości 3 000 zł- zyska 25 zł, jeśli pobierał w kwocie 4 500 zł- zyska 100 zł. Najwięcej jednak zyskają świadczeniobiorcy, którzy miesięcznie otrzymują około 4 920 zł brutto. W lipcu mogą liczyć na wyższy przelew nawet o 121 zł.
Roczne rozliczenie podatku za cały 2022 rok będzie już według nowych lipcowych zasad. Wielu emerytów i rencistów zyska na reformie nie tylko w stosunku do zasad z 2021 roku, ale i zasad obowiązujących od stycznia br. Na reformie w rozliczeniu rocznym zyskają również osoby ze świadczeniem od 9 330 zł do 16 056 zł.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o zmianach w obsłudze klientów. Począwszy od 11 lipca obsługa klientów w poniedziałki w oddziałach, inspektoratach i biurach terenowych ZUS, odbywać się będzie w godz. 8-17.00. W pozostałe dni tygodnia, czyli od wtorku do piątku placówki przyjmują klientów w standardowych godzinach, tj. w godz. 8.00–15.00.
Wyjątek stanowią Punkty Obsługi Klientów w Chełmnie i Wąbrzeźnie, które od poniedziałku do piątku czynne są w godz. 8-14.00, a Punkt w Koronowie w godz. 8-15.00. Natomiast obsługa klientów ZUS w Mogilnie odbywa się w poniedziałek, środę i czwartek w godz. 8-15.00, we wtorek 8-17.00, a w piątek 8-14.00 – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Swoje sprawy w ZUS możemy załatwić również bez wychodzenia z domu:
Podczas wakacji wielu studentów decyduje się podjąć pracę. Warto wiedzieć w jakich przypadkach odprowadzane są za nich składki i z jakich świadczeń mogą korzystać.
Studenci najczęściej pracują na umowę zlecenia i o dzieło. Zatrudniani są również na umowę o pracę. Gdy z umowy są za nich odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne mogą liczyć na szereg świadczeń z ZUS-u np. w razie choroby, macierzyństwa, konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny czy długotrwałej niezdolności do pracy. Składki powiększają również zgromadzone na koncie emerytalne środki – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Umowa zlecenia bez składek
Student do ukończenia 26 roku życia nie jest obejmowany ubezpieczeniami z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, o ile nie wykonuje umowy zlecenia z własnym pracodawcą albo na jego rzecz. By tak się stało zleceniobiorca musi posiadać status studenta przez cały czas trwania umowy zlecenia. Wówczas zleceniodawca nie opłaca za niego żadnych składek. Student co prawda ma większe wynagrodzenie, ale nie ma ubezpieczenia i gdy przydarzy się mu wypadek, czy choroba nie będzie mógł korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, czy chorobowego. Co ważne osoba, która uczy się na studiach doktoranckich lub podyplomowych nie jest studentem według przepisów ubezpieczeniowych, nawet jeśli ma mniej niż 26 lat.
Umowa zlecenia ze składkami
Jeśli student podpisze umowę zlecenia z własnym pracodawcą, to w takim przypadku ta umowa traktowana jest tak samo jak umowa o pracę w zakresie ubezpieczeń. Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy student zawrze umowę zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca, ale wykonuje ją na rzecz swojego pracodawcy. Wówczas pracodawca musi opłacić od umowy zlecenia wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (podstawę oskładkowania stanowi suma wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umowy zlecenia). Gdy student skończy naukę lub przez jakiś czas nie ma statusu studenta (np. w czerwcu obronił licencjat i od października rozpocznie uzupełniające studia magisterskie), powinien o tym poinformować swojego zleceniodawcę. Zleceniodawca będzie musiał go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Także po ukończeniu przez studenta 26 lat zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń. W takiej sytuacji jeśli student pracuje na umowę zlecenia i jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, to podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a objęcie nim następuje na wniosek zleceniobiorcy (studenta) zgłoszony do zleceniodawcy.
Umowa o dzieło
Niezależnie czy jest się studentem czy nie, od umowy o dzieło nie płaci się żadnych składek, o ile jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Umowa o pracę
Student zatrudniony na umowę o pracę, nawet jeśli ma mniej niż 26 lat podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Pracodawca opłaca więc za niego obowiązkowo wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz na ubezpieczenie zdrowotne.
Student, który pracuje na podstawie stosunku pracy zyskuje wiele przywilejów, których nie mają osoby pracujące na umowę zlecenia. Między innymi ma prawo do urlopu czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest też objęty wszystkimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, a w związku z tym korzysta z ochrony, którą te ubezpieczenia gwarantują – ma prawo do świadczeń m.in. w razie choroby czy macierzyństwa.
Student dzięki składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zyskuje zabezpieczenie teraz i na przyszłość. O tym czy zostaliśmy zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych i z jakim dniem nastąpiło to zgłoszenie - zawsze możemy sprawdzić na swoim koncie PUE ZUS. Więcej na stronie www.zus.pl
Praca za granicą
Student, który podczas wakacji wyjeżdża w celach zarobkowych do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz Szwajcaria podlega co do zasady ubezpieczeniu w państwie, w którym wykonuje tę pracę pod warunkiem, że nie prowadzi w Polsce żadnej aktywności zawodowej. Student, który zamierza wyjechać do pracy sezonowej za granicę może złożyć do ZUS-u wniosek o udzielenie informacji na temat właściwego ustawodawstwa. Na wnioski studentów podejmujących pracę sezonową za granicą ZUS wydaje pisma informujące o zasadach podlegania ubezpieczeniom.
Źródło: nadesłane, Krystyna Michałek regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim
