Zakład Ubezpieczeń Społecznych przestrzega przed nieuczciwymi osobami i firmami, które proponują płatną pomoc przy wypełnianiu oraz składaniu wniosków o świadczenie wspierające. Warto pamiętać, że wszelkie czynności związane z obsługą tego świadczenia w ZUS są całkowicie bezpłatne. Pracownicy Zakładu udzielają niezbędnych informacji i pomagają w załatwieniu formalności bez żadnych opłat.
Do klientów ZUS zgłaszają się firmy lub osoby oferujące odpłatną pomoc przy ubieganiu się o świadczenie wspierające. ZUS przypomina, że wszystkie formalności związane ze świadczeniem można załatwić bezpłatnie, dlatego nie ma potrzeby zawierania umów ani udzielania pełnomocnictw podmiotom oferującym tego typu usługi. Zdarza się, że klienci nie są w pełni świadomi treści podpisywanych dokumentów i udzielają pełnomocnictw do prowadzenia sprawy w ich imieniu. W rezultacie świadczenie jest wypłacane na rachunek wskazany przez pełnomocnika, a nie bezpośrednio osobie uprawnionej - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Wniosek o świadczenie wspierające dla osoby z niepełnosprawnością można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną. Wcześniej należy uzyskać decyzję wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON) ustalającą poziom potrzeby wsparcia na co najmniej 70 punktów. Pracownicy ZUS udzielają informacji oraz pomagają w złożeniu wniosku. Szczegółowe informacje dotyczące świadczenia wspierającego dla osób z niepełnosprawnością dostępne są także na stronie internetowej ZUS.
ZUS apeluje o czujność i ostrożność. Pracownicy Zakładu nigdy nie oferują klientom płatnych usług ani nie nakłaniają do udzielania pełnomocnictw w związku z odpłatnym załatwianiem spraw.
W razie wątpliwości lub podejrzeń o oszustwo należy skontaktować się z najbliższą placówką ZUS, Centrum Kontaktu Klientów ZUS (pod numerem 22 560 16 00 lub adresem e-mail: cot@zus.pl) albo powiadomić Policję.
Oszuści ponownie podszywają się pod ZUS, rozsyłając fałszywe wiadomości SMS z linkami do rzekomego portalu eZUS. Jeden z takich komunikatów otrzymał mieszkaniec Zielonej Góry. Dzięki swojej czujności nie kliknął w link i zgłosił sprawę w placówce ZUS, unikając ryzyka utraty danych i pieniędzy. Podejrzane wiadomości SMS warto zgłaszać pod numer 8080.
Mieszkaniec Zielonej Góry otrzymał wiadomość SMS zawierającą link do strony przypominającej portal eZUS. Mężczyzna nabrał podejrzeń i zamiast kliknąć w odnośnik postanowił zweryfikować jego autentyczność. Udał się do najbliższej placówki ZUS, gdzie potwierdzono, że wiadomość była próbą wyłudzenia danych. Dzięki swojej ostrożności uniknął oszustwa.
Oszuści stale zmieniają metody działania
Podejrzane SMS-y to tylko jedna z metod wykorzystywanych przez cyberprzestępców. Oszuści nieustannie modyfikują swoje działania, aby wzbudzić zaufanie i skłonić ofiary do ujawnienia danych osobowych lub przekazania pieniędzy. Coraz częściej wykorzystują przy tym wizerunek instytucji publicznych, w tym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Do najczęściej spotykanych prób oszustw należą:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że nigdy nie wysyła wiadomości SMS zawierających linki prowadzące do stron logowania czy płatności. Pracownicy ZUS-u nigdy nie proszą też o podawanie haseł, loginów czy danych kart płatniczych przez telefon.
Elektroniczny kontakt z ZUS odbywa się wyłącznie z osobami, które posiadają aktywne konto na platformie eZUS i wybrały tę formę komunikacji. Ewentualnie powiadomienia z ZUS-u dotyczą spraw, które są obsługiwane wyłącznie elektronicznie, np. świadczenia dla rodzin.
Początek sezonu urlopowego to dobra okazja, by przypomnieć o wakacjach składkowych, które pomagają przedsiębiorcom zmniejszyć koszty prowadzenia działalności. Z tego rozwiązania skorzystało już kilka milionów małych firm, a łączna wartość udzielonego wsparcia przekroczyła 4,2 mld zł.
Dzięki wakacjom składkowym drobni przedsiębiorcy mogą przez jeden miesiąc nie opłacać składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, zachowując jednocześnie ciągłość ubezpieczenia i prawo do świadczeń. W czasie korzystania z ulgi mogą nadal prowadzić działalność, wystawiać faktury i osiągać przychody, a okres zwolnienia ze składek jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury i renty. Program cieszy się dużym zainteresowaniem. Od jego uruchomienia w grudniu 2024 roku ZUS obsłużył już 3,2 mln wniosków, a kwota zwolnień przekroczyła 4,2 mld zł – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Z wakacji składkowych mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), w tym wspólnicy spółek cywilnych, a także komornicy sądowi. Aby skorzystać ze zwolnienia, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:
Zwolnienie od najniższej obowiązującej podstawy
Zwolnienie obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy wymiaru. W przypadku przedsiębiorców opłacających preferencyjne składki zwolnienie dotyczy składek ustalanych od podstawy wynoszącej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Natomiast dla osób opłacających składki na zasadach ogólnych podstawą do zwolnienia jest 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Warto pamiętać, że wakacje składkowe nie obejmują składki na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorca musi opłacić ją we własnym zakresie. Zwolnienie nie dotyczy również składek należnych za pracowników, zleceniobiorców ani osoby współpracujące.
Jeśli przedsiębiorca jest objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, zwolnienie w ramach wakacji składkowych może objąć również składkę na to ubezpieczenie. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej jeden dzień w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku oraz przez co najmniej jeden dzień w miesiącu, którego dotyczą wakacje składkowe.
Jak złożyć wniosek?
Wniosek o wakacje składkowe (RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem profilu płatnika na platformie eZUS. Należy to zrobić w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia. Oznacza to, że aby nie płacić składek za lipiec, wniosek należy złożyć najpóźniej do 30 czerwca. Z kolei osoby planujące skorzystać z ulgi w sierpniu powinny przesłać formularz RWS w lipcu, nie później niż do 31 lipca.
Z wakacji składkowych mogą korzystać także wspólnicy spółek cywilnych. W ich przypadku ważne jest, aby wniosek został złożony z indywidualnego konta płatnika na eZUS, a nie z profilu spółki cywilnej.
Kiedy przedsiębiorcy najczęściej korzystają z wakacji składkowych?
Z danych ZUS wynika, że przedsiębiorcy najchętniej korzystają z wakacji składkowych pod koniec roku oraz na jego początku. W pierwszym miesiącu obowiązywania nowych przepisów, czyli w grudniu 2024 r., z wakacji składkowych skorzystało ponad 1,2 mln przedsiębiorców. Popularność grudnia nie zmieniła się także w 2025 r. To właśnie ten miesiąc przedsiębiorcy najczęściej wskazywali do objęcia wakacjami składkowymi. Na grudzień 2025 r. złożono 366,3 tys. wniosków, na styczeń 323,2 tys., a na listopad 202,9 tys. W 2026 r. dotychczas najwięcej wniosków dotyczyło stycznia – blisko 134 tys.
Od ponad trzech lat emeryci i renciści mogą korzystać z elektronicznej legitymacji ZUS dostępnej w aplikacji mObywatel. Do tej pory aktywowało ją już 1,443 mln osób. mLegitymacja jest automatycznie przyznawana wszystkim nowym świadczeniobiorcom, natomiast jej tradycyjny odpowiednik w formie plastikowej karty wydawany jest wyłącznie na wniosek.
Aplikacja mObywatel umożliwia korzystanie z elektronicznych wersji wielu dokumentów, m.in. dowodu osobistego i prawa jazdy. Wśród nich znajduje się także mLegitymacja emeryta-rencisty. Emeryci i renciści, którzy korzystają już z aplikacji, mogą w prosty sposób dodać ją do swojego katalogu cyfrowych dokumentów. Wystarczy wybrać opcję „Dodaj dokument” i wskazać z listy „Legitymację emeryta-rencisty” – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Osoby, które nie korzystają jeszcze z aplikacji mObywatel, muszą najpierw pobrać ją ze sklepu Google Play lub App Store, zainstalować, potwierdzić swoją tożsamość oraz dodać do aplikacji dowód osobisty. Dopiero wtedy mogą dodać mLegitymację emeryta-rencisty, wybierając opcję „Dodaj dokument”.
mLegitymacja cieszy się coraz większym zainteresowaniem emerytów i rencistów. Dokument dostępny w aplikacji mObywatel działa tak samo jak tradycyjna plastikowa legitymacja. Potwierdza status świadczeniobiorcy i umożliwia korzystanie z przysługujących ulg oraz zniżek. Jej największą zaletą jest wygoda. Legitymację można mieć zawsze przy sobie w telefonie komórkowym, bez konieczności noszenia dodatkowego dokumentu. Dzięki temu łatwiej korzystać z przysługujących uprawnień i nie trzeba martwić się, że legitymacja zostanie w domu.
Plastikowa legitymacja wydawana jest wyłącznie na wniosek
Od stycznia 2023 roku tradycyjną, plastikową legitymację emeryta-rencisty można otrzymać wyłącznie na wniosek. Może go złożyć osoba zainteresowana, jej przedstawiciel ustawowy albo pełnomocnik. Formularz ERL można przekazać do ZUS-u w dowolnym momencie, zarówno podczas ubiegania się o emeryturę lub rentę, jak i po przyznaniu świadczenia.
Statystyki mówią same za siebie
Rosnącą popularność tego rozwiązania potwierdzają liczby. W 2023 roku mLegitymację aktywowało 611 tys. emerytów i rencistów. W 2024 roku z elektronicznej legitymacji skorzystało kolejnych 317,5 tys. osób, a w 2025 roku 341 tys. osób. Tylko w tym roku mLegitymację w aplikacji mObywatel pobrało już 174 tys. osób.
ZUS przypomina, że po narodzinach dziecka z płatnego urlopu może skorzystać nie tylko mama. Takie uprawnienia przysługują również ojcu dziecka. Może on skorzystać nie tylko z najpopularniejszego urlopu ojcowskiego, ale także z urlopu rodzicielskiego, a w określonych sytuacjach nawet z części urlopu macierzyńskiego.
Ojcowie objęci ubezpieczeniem chorobowym, m.in. z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej, mają prawo do dwutygodniowego urlopu ojcowskiego i chętnie korzystają z tego uprawnienia. Od stycznia do końca kwietnia 2026 roku ZUS wypłacił w całym kraju 42,8 tys. zasiłków za okres urlopu ojcowskiego. W całym 2025 roku liczba wypłaconych zasiłków wyniosła 137,1 tys., natomiast w 2024 roku – 162,3 tys. W województwie kujawsko-pomorskim w pierwszych czterech miesiącach 2026 roku wypłacono 2 tys. zasiłków macierzyńskich za okres urlopu ojcowskiego. W całym 2025 roku było ich ponad 6,5 tys., a w 2024 roku – 7,6 tys. – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.
Z urlopu ojcowskiego mogą korzystać wyłącznie ojcowie. Przysługuje on zarówno po urodzeniu dziecka, jak i w przypadku jego przysposobienia. Urlop trwa dwa tygodnie i może zostać wykorzystany jednorazowo lub w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Części urlopu nie muszą przypadać bezpośrednio po sobie.
Ojciec ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. W przypadku przysposobienia dziecka urlop można wykorzystać w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji, nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.
Urlop macierzyński także dla taty
W przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje przez 20 tygodni. W przypadku narodzin lub przyjęcia na wychowanie bliźniąt okres ten wynosi 31 tygodni, trojaczków – 33 tygodnie, czworaczków – 35 tygodni, a pięciorga i większej liczby dzieci – 37 tygodni.
Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego jest zarezerwowane wyłącznie dla matki. Ojciec dziecka może przejąć opiekę nad noworodkiem w tym czasie jedynie w szczególnych sytuacjach, np. w razie śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka. Po wykorzystaniu przez matkę co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może ona zrezygnować z jego pozostałej części i wrócić do pracy. Wówczas niewykorzystaną część urlopu może przejąć ubezpieczony ojciec dziecka.
Ojcowie pobierają także zasiłek macierzyński
W całym kraju w pierwszych czterech miesiącach 2026 roku ZUS wypłacił zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego 1,7 tys. ojców. W całym 2025 roku świadczenie to otrzymało 5,1 tys. ojców, a w 2024 roku – 6,3 tys. W województwie kujawsko-pomorskim od stycznia do kwietnia 2026 roku zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego wypłacono 90 ojcom. W całym 2025 roku było ich 245, natomiast w 2024 roku – 300.
Coraz więcej ojców korzysta z urlopu rodzicielskiego
Choć nadal to najczęściej mamy sprawują opiekę nad dziećmi, coraz więcej ojców decyduje się na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego. To m.in. efekt zmian wprowadzonych w związku z dyrektywą work-life balance, które zachęcają ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi.
Od stycznia do końca kwietnia 2026 roku ZUS wypłacił ojcom 23,7 tys. zasiłków za okres urlopu rodzicielskiego. W całym 2025 roku było ich 56,9 tys., natomiast w 2024 roku – 41,9 tys. Także w województwie kujawsko-pomorskim przybywa ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego. W 2024 roku zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego pobierało 1,6 tys. ojców, w 2025 roku już niemal 2,1 tys., a tylko w pierwszych czterech miesiącach 2026 roku – 905 ojców.
Urlop rodzicielski nawet do 43 tygodni
W przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka urlop rodzicielski wynosi 41 tygodni, a w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka – 43 tygodnie. W ramach urlopu rodzicielskiego matka może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie, a w przypadku porodu mnogiego 34 tygodnie. Pozostałe 9 tygodni jest zarezerwowane wyłącznie dla drugiego rodzica. Oznacza to, że matka nie może przejąć tej części urlopu, jeśli ojciec z niej nie skorzysta.
Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub podzielić maksymalnie na pięć części. Ostatnia część urlopu może przypadać najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. W przypadku dziecka przyjętego na wychowanie termin ten upływa odpowiednio po ukończeniu przez dziecko 7., 10. lub 14. roku życia.
W niektórych sytuacjach urlop rodzicielski może zostać wydłużony, co oznacza także dłuższy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Rodzice dzieci posiadających zaświadczenie „Za życiem” mają prawo do dłuższego urlopu rodzicielskiego. Wynosi on:
Ile wynosi zasiłek?
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od rodzaju urlopu oraz terminu złożenia wniosku. Za okres urlopu ojcowskiego oraz urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Za okres urlopu rodzicielskiego wynosi on co do zasady 70 proc. podstawy wymiaru. Rodzice mogą również otrzymywać zasiłek w wysokości 81,5 proc. podstawy wymiaru przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli odpowiedni wniosek zostanie złożony w ciągu 21 dni od porodu. Warunkiem jest wykorzystanie co najmniej jednego dnia urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka.
Za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego zarezerwowanych wyłącznie dla drugiego rodzica zasiłek zawsze przysługuje w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
Jeżeli rodzic nie wykorzysta ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego objętego zasiłkiem w wysokości 81,5 proc. podstawy wymiaru w pierwszym roku życia dziecka, może wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego do 100 proc. podstawy wymiaru. W takim przypadku zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego będzie wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
Źródło: nadesłane, Krystyna Michałek regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie kujawsko-pomorskim
