Zmiany w zasiłkach. Kto i kiedy przeliczy obniżone zasiłki wynikające ze zmniejszenia wymiaru czasu pracy
Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy lub wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r. Przeliczenie obniżonych zasiłków będzie następowało na wniosek.
Nowe przepisy dotyczą osób, którym pracodawca na podstawie ustawy o COVID-19 obniżył wymiar czasu pracy lub wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę. W myśl nowej ustawy podstawa wymiaru zasiłku nie będzie uwzględniała obniżonego wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagrodzenia ze względu na COVID-19, jeżeli: obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. – informuje Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Jeśli zostaną spełnione powyższe warunki, nie będzie miał zastosowania przepis mówiący o tym, że podstawę wymiaru zasiłku ustala się na nowo, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Oznacza to, że dla tych osób, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, lecz przyjmuje się dla nich podstawę wymiaru obliczoną dla wcześniejszego zasiłku. – dodaje rzeczniczka
Przyjęte zmiany regulują sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłków zarówno pracowników, którym ZUS albo pracodawcy ustalili już podstawę wymiaru świadczeń na podstawie obniżonego wynagrodzenia jak i pracowników, którzy dopiero nabędą prawo do tych świadczeń.
Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych będzie następowało na wniosek świadczeniobiorcy. Mniej korzystana podstawa zostanie zastąpiona kwotą wyliczoną zgodnie z nowymi przepisami, czyli bez obniżenia. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku – na wniosek świadczeniobiorcy
Aby można było przeliczyć podstawę wymiaru świadczeń, świadczeniobiorca musi złożyć wniosek. Powinien go dostarczyć do:
Nie ma sformalizowanego wzoru wniosku. Wystarczy żeby świadczeniobiorca napisał, że występuje o przeliczenie wcześniej wypłaconego zasiłku, który został zmniejszony w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy. Jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, wniosek taki może być złożony na portalu PUE ZUS przy wykorzystaniu wniosku ZAS-58. Potrzebne będzie także potwierdzenie od pracodawcy, że obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło na podstawie przepisów ustawy o COVID-19. Wniosek może być także złożony do pracodawcy, który powinien niezwłocznie przekazać go do ZUS.
ZUS albo pracodawca przelicza podstawę wymiaru zasiłków już wypłaconych za okres:
Świadczenie wyrównawcze dla byłych opozycjonistów
Działacze opozycji antykomunistycznej i osoby represjonowane z powodów politycznych, których emerytura, renta inwalidzka lub renta z tytułu niezdolności do pracy jest niższa od 2400zł brutto, mogą od 15 października ubiegać się o świadczenie wyrównawcze.
Aby otrzymać świadczenie wyrównawcze trzeba złożyć wniosek w instytucji, która wypłaca emeryturę lub rentę. W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wniosek ma symbol ER-SWA. Do wniosku należy dołączyć decyzję Szefa Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych, która potwierdza status działacza opozycji antykomunistycznej lub osoby represjonowanej z powodów politycznych. Osoba uprawniona do emerytury lub renty zagranicznej albo innego świadczenia zagranicznego o podobnym charakterze musi do wniosku dołączyć dodatkowo dokument potwierdzający prawo do tego świadczenia i jego wysokość.– informuje Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.Dodatki nie mają wpływu na wysokość świadczenia.
Świadczenie wyrównawcze stanowi różnicę pomiędzy kwotą 2400zł, a kwotą emerytury lub renty, do której uprawniony jest wnioskodawca. ZUS ustalając, czy kwota świadczeń emerytalno-rentowych jest niższa niż 2400zł, bierze pod uwagę miesięczną kwotę brutto pobieranej emerytury, renty oraz kwotę zagranicznych świadczeń emerytalno-rentowych. Nie uwzględnia natomiast dodatków wypłacanych z tymi świadczeniami, np. dodatku pielęgnacyjnego, kombatanckiego, kompensacyjnego, energetycznego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, potocznie nazywanego „Mama 4 plus” czy też świadczenia 500 plus dla niesamodzielnych. – wyjaśnia rzeczniczka.
Prawo do świadczenia wyrównawczego będzie przysługiwać po spełnieniu wszystkich warunków, nie wcześniej niż od 15 października 2020 r., tj. od dnia wejścia w życie przepisów dotyczących świadczenia wyrównawczego i nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zostanie zgłoszony wniosek o to świadczenie.
Komu świadczenie nie przysługuje
Świadczenie wyrównawcze nie będzie przysługiwało osobom uprawnionym do renty socjalnej, renty rodzinnej, w tym do renty rodzinnej wypłacanej wraz z okresową emeryturą kapitałową. Świadczenia nie otrzymają również osoby uprawnione do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, czy świadczenia/zasiłku przedemerytalnego. Osoby które nie są uprawnione do emerytury ani renty z tytułu niezdolności do pracy i pobierają jedynie rodzicielskie świadczenie uzupełniające czy świadczenie 500 plus dla niesamodzielnych także nie uzyskają prawa do świadczenia wyrównawczego.
Źródło: nadesłane, Krystyna Michałek Rzecznik Regionalny ZUS Województwa Kujawsko-Pomorskiego
